ASSESSMENT CENTER EN LA BUSQUEDA DE TALENTO HUMANO
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- Publicado el Martes, 04 Febrero 2014 13:23
- Escrito por Psicologia Integral
La búsqueda y elección de talento humano competente para su organización, demanda que las empresas sean innovadoras y recursivas en el uso de técnicas que permitan identificar la idoneidad de los candidatos para sus puestos de trabajo, más allá de identificar el cumplimiento de aspectos de formación académica y tipo de experiencia laboral previa.
La Técnica de Assessment Center constituye una herramienta que permitirá a los evaluadores identificar la presencia y grado de desarrollo de Competencias especificas en los candidatos, las cuales sean requeridas para un determinado puesto de trabajo, a través de estrategias que “ponen en situación” a los candidatos, frente a situaciones afines a las que se deberá enfrentar en el futuro en el desempeño del cargo.
En el Assessment Center se pueden usar diversas técnicas y ejercicios, ya sean individuales y/o grupales, dependiendo de lo que se requiera evaluar, algunos de los cuales se mencionan a continuación:
• Estudios de Caso
• Dinámicas grupales
• Juegos de Roles
• Canastas de Papeles
Algunas Pautas para los Evaluadores:
· Identifique claramente el Perfil del Cargo a evaluar.
· Identifique clara y objetivamente las competencias que desea evaluar durante el Assessment Center.
· Disponga de Formatos de registro de información que le permitan la objetividad en la evaluación de los hallazgos durante los ejercicios.
· Disponga de todos los materiales y recursos requeridos para la realización de las actividades.
· En lo posible, es favorable contar con más de un observador. Lo que permite realizar un consenso en las conclusiones finales sobre los candidatos.
· Puede acompañar el uso del Assessment Center, de otras técnicas estandarizadas de evaluación, así como la entrevista por competencias.
Algunas Pautas para los evaluados:
· Al ser citado, consulte el tiempo que será requerido para el proceso, ofrezca su disponibilidad para el desarrollo de las actividades.
· Aunque sea algo nuevo para Usted, muestre apertura y buena actitud ante los juegos y dinámicas que le sean propuestos a realizar.
· Enfoque totalmente su atención y concentración en los ejercicios, recuerde que Usted está siendo observado y evaluado.
· Mantenga la calma ante el proceso de evaluación, la ansiedad y nerviosismo solo afectaran su ejecución.
Psicología Integral Consultores ofrece dentro de su portafolio para la Búsqueda de Talento Humano en su organización, la utilización de Técnicas de Assessment Center en Selección de Personal y/o Procesos de Promociones Internas.