12 CLAVES PARA SER UN EMPLEADO IDEAL

Detalles: Publicado el Martes, 20 Enero 2015 12:20

En las empresas actuales resulta un objetivo fundamental para el éxito organizacional, contar con un recurso humano idóneo. Por lo anterior debemos hacernos esa pregunta… ¿Qué clase de empleado soy? ¿Estoy dando lo mejor de mí mismo? O quizás…. ¿Estoy viviendo cada día esperando solo que llegue la hora de salida?

Por ser un empleado competente no nos referimos solamente a una cuestión de títulos académicos o experiencias acumuladas; es algo que va mucho más allá. Es una cuestión de actitud, que parte desde la mentalidad que tenemos y como esto se traduce en los comportamientos que se evidencias en los buenos momentos y también en los momentos de crisis o presión.

Aquí les presentamos algunas claves de Competencias o Comportamientos que sobresalen en los empleados ideales que todas las organizaciones desean:

1. PARTICIPACION: Es muy importante lograr un buen nivel de integración con compañeros, no significa que sean amigos, pero si lograr una armonía y camaradería que facilite un buen trabajo en equipo. En ese proceso de integración es importante que Usted asista a los eventos organizados por la empresa, sean estos sociales o actividades de capacitación; la empresa invierte un esfuerzo y recursos en realizarlos, así que es una mínima muestra de lealtad que los empleados asistan. También significa que Usted sea un empleado que aporta sus ideas y opiniones para el mejoramiento, así no pasaras desapercibido y serás reconocido positivamente.

2. BUENA DISPOSICION: Se refiere este punto a la Disposición de Servicio que se espera de todo empleado destacado. Ser solidarios y colaboradores con las necesidades de la organización, con tus superiores y compañeros. Implica también mostrar la disposición de mejorar y aprender; tener esta actitud positiva de ser parte de las soluciones y no solo de los problemas; tener una actitud positiva atrae a las demás personas y se refleja e impacta favorablemente más que la pasividad o la indiferencia.

3. RELACIONES INTERPERSONALES: Procura tener siempre un trato cordial y respetuoso con todas las personas en la organización, independiente de su rango o jerarquía.

4. PERTENENCIA E IDENTIFICACION: Demuestre amor por su trabajo y genuino interés por el éxito de las metas de la organización. Maneje sus inconformidades por medio de los canales adecuados; evitando caer en conductas como desprestigiar de la organización haciendo comentarios “de pasillo” a los compañeros. Para ser un empleado destacado procura conocer y apropiarte de la misión y visión de la empresa y procura que tus acciones laborales se dirijan en ese sentido.

5. COMPROMISO: Un empleado competente es puntual, procura minimizar las ausencias injustificadas y sobre todo realiza sus tareas con eficiencia y calidad. Quizás no seas consciente de ello, pero cada ausencia o retrasos, afectan el cumplimiento de los planes de trabajo, pudiendo generar un efecto negativo en la producción o servicio al cliente. El empleado competente es dedicado y disciplinado, asume su trabajo como un reto personal y se compromete 100% en su cumplimiento.

6. ORGANIZADO: Para lograr eficiencia y calidad en el trabajo, es muy importante ser organizado con el trabajo y en el propio puesto. Planificar las tareas en el tiempo disponible para que pueda cumplir con los compromisos asignados. También significa usar racional y responsablemente los recursos de trabajo asignados. Recuerda que estas en un entorno laboral no es un espacio recreativo o meramente social, debes tener eso en cuenta en tus relaciones y manejo del tiempo.

7. PRUDENCIA: Más que una competencia es un valor fundamental para las buenas relaciones interpersonales en todos los ámbitos. Abstenernos de realizar comentarios inapropiados, evitar involucrarse en chismes o divulgar información no autorizada o que pertenece más a la dimensión personal de las personas. Procura también hacer comentarios o revelar información en momentos de ira o frustración, podría cometer un error difícil de reparar.

8. ETICA: El profesionalismo, la honestidad y veracidad en lo que realiza son un sello distintivo de su calidad humana y profesional. Lo cual se hace más evidente en los momentos de crisis para solucionar los problemas.

9. MANEJO DELA CRÍTICA: Saber escuchar las opiniones y críticas constructivas con buen ánimo y orientación al mejoramiento, evitando reacciones infantiles o impulsivas. Las diferencias de opiniones o dificultades siempre se van a presentar, así que evita personalizar innecesariamente.

10.AUTOCONTROL: Una competencia muy importante para el éxito personal y laboral es desarrollar habilidades de Inteligencia emocional; que le permite sabe manejar las situaciones de presión o eventos de crisis, evitando explotar emocionalmente de forma inadecuada o poco asertiva.

11.ESCUCHAR: Escucha con atención las expectativas de tus superiores, de tus clientes. Escucha con tus sentidos, es decir, también implica observar el entorno y saber responder adecuadamente a lo que sucede.

12. CUIDA TU IMAGEN: Mantener una imagen apropiada implica cuidar la presentación personal. Mediante el autocuidado personal, uso del uniforme según los estándares establecidos así como tener una actitud y carisma positivos. También significa mantener tu historia laboral limpia; evita involucrarte en situaciones conflictivas.

Estas pautas contribuyen a que tu trabajo y tu propia imagen profesional se favorezcan y se construyan positivamente, recuerda que cumpliendo las metas de la organización logras avanzar en el camino de tus alcanzar tus metas personales.

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