GESTIÓN HUMANA Y LAS METAS DEL NEGOCIO

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Publicado el Martes, 29 Noviembre 2016 13:07

Escrito por Psicologia Integral

Uno de los Objetivos en una organización con alta competitividad, es el Garantizar Recursos de Calidad, no solo en cuanto a materias primas, productos o procesos; nos referimos al recurso mas critico en toda organización; LAS PERSONAS que la conforman, quienes dan vida a todo lo demás.  

 Desde aquí podemos vislumbrar una de las principales responsabilidades que representan directa relación con las metas, la Busqueda y Vinculacion del personal idoneo de acuerdo al cargo y responsabilidades a desempeñar, contando con este personal competente se logra apoyar efectivamente la ejecución de la estrategia corporativa y metas establecidas, en cada proceso o departamento y en la empresa en general.

 Sin embargo vincular el personal idoneo y competente no es garantia del éxito, ya que el proceso de desarrollo de competencias es un proceso continuo, que evoluciona según evolucionan los procesos, retos y metas de la empresa; por esto el proceso de Gestion Humana define Planes de Formacion y/o Desarrollo de Personal, sean estos individualizados o grupales, con el objetivo de potencializar continuamente los conocimientos, habilidades y capacidades de los trabajadores.  Estos planes de Desarrollo de Personal, asi como los Planes Carrera, apuntan no solo como estrategia de mejoramiento y/o aprendizaje, tambien aportan a la motivacion que fideliza y fortalece la pertenencia de los colaboradores a través de las oportunidades de crecimiento personal y profesional.

 La Medicion del Clima Laboral y las estrategias que se implementan para su promocion de un entorno positivo, aportan tambien a la consolidacion de entorno de trabajo que favorecen la productividad del personal, desde la satisfaccion, motivacion y fidelizacion a la empresa.

 Todo esto se logra solo en el marco de un enfoque de sistema en la organización, es decir, el proceso de Gestion Humana debe estar interelacionado con los demas procesos de la empresa, conociendo y comprendiendo sus requerimientos y objetivos, de esta manera se puede articular la gestion desde el Talento Humano.

 Existen otros porcesos y actividades que desde el proceso de gestion Humana se pueden adelantar, PSICOLOGIA INTEGRAL CONSULTORES se constituye como un Aliado Estrategico para su organización, en la ejecución de actividades de medicion asi como en la implementacion de programas o actividades que le ayuden a desarrollar las metas de su empresa desde la gestion de su talento humano.