CAPACITACIONES EN ELSISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Publicado el Martes, 21 Febrero 2017 17:15

Escrito por Psicologia Integral

Mediante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el Ministerio del Trabajo implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y la eficiencia de la empresa.

El SGSST puede comprenderse como el proceso que se desarrolla por etapas, desde la metodología del Ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) y orientado hacia el principio de la Mejora Continua.  Incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Entre los  aspectos fundamentales que se tienen en cuenta están el adaptar el sistema al tamaño y quehacer de la empresa, siendo elemento fundamental el compromiso de la dirección y de todos los colaboradores.

El Plan de Capacitaciones que se establezca partirá de las necesidades identificadas desde informacion que arrojan los Indicadores de gestión del Proceso, las mediciones como encuestas sociodemograficas, mediciones del riesgo psicosocial, Valoración del Clima Organizacional, entre otras. Asi como todas las actividades encaminadas a entrenar, educar y/o socializar aspectos fundamentales del SG SST, entrenar en competencias y habilidades que les permitan desarrollar sus actividades de forma segura y con una cultura del autocuidado.

El Plan de Formación y Capacitación es la herramienta en la que converge toda la información que debe canalizarse al personal; permite promover el cambio de pensamientos y actitudes frente a la seguridad y salud en el trabajo, favorece la toma de conciencia y motivación, y fortalece la interiorizacion de estándares de trabajo seguros, adquiriendo asi el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud, calidad y producción.

Algunas actividades de Formación en las que PSICOLOGÍA INTEGRAL CONSULTORES puede apoyarle en este proceso, son:

ORIENTADAS A LAS COMPETENCIAS requeridas para el desempeño seguro de la labor en cuanto a LAS PERSONAS; sus Fortalezas y Debilidades en las actitudes:

·         Conciencia Del Autocuidado

·         Manejo del Estrés

·         Hábitos Saludables

·         Inteligencia Emocional

Desarrollo de las competencias para los miembros del comité de convivencia laboral:

·         Principios, Roles Y Responsabilidades Del Comité

·         Comunicación Efectiva

·         Solución De Problemas

Promover un clima laboral satisfactorio que minimice el impacto de los factores de riesgo psicosocial:

•      Comunicación Efectiva

•      Trabajo En Equipo

•      Servicio Al Cliente

•      Disposición Al Cambio

•      Liderazgo Para Jefes De Personal

 Estaremos atentos a brindarles una propuesta de Capacitación, acorde a sus necesidades.