COMPETENCIAS PARA EL LIDERAZGO
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- Creado en Lunes, 27 Mayo 2013 09:55
El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un propósito común y a un carácter que inspire confianza. (Bernard Montgomery, British Field Marshall)
El Liderazgo no consiste solamente en tener la habilidad de lograr que otras personas sigan sus indicaciones y cumplan con unas tareas asignadas, el verdadero Liderazgo transforma a los Seguidores, exaltando sus mejores cualidades, motivando al cambio y al mejoramiento continuo, en un clima de relaciones interpersonales mutuamente satisfactorias. El Liderazgo que se requiere en las organizaciones, multiplica y genera la formación de nuevos Líderes, de esta manera el Mejoramiento y el éxito no se detienen.
Un primer paso es eliminar de nuestro repertorio de comportamientos y pensamientos, algunas actitudes que se convierten en una amenaza al Liderazgo Efectivo, entre otras podemos mencionar:
1. CARENCIA DE VOCACION DE SERVICIO: Si el Líder carece de una autentica disposición y voluntad de servicio, que le lleven a entregar de sí mismo sus conocimientos y habilidades en beneficio de las metas organizacionales, sus acciones serán poco efectivas.
2. ACTITUD “SOLO YO DEBO SOBRESALIR”: Una persona en el Rol de Líder, quien busca a partir de sus acciones, UNICAMENTE el Reconocimiento externo como método de retribución por su gestión; distrae la atención del Líder y del equipo de los verdaderos objetivos. Así mismo, este tipo de actitud lleva al Líder a evitar que otros miembros del equipo sobresalgan y puedan ser Líderes también; lo anterior resulta muy perjudicial para las organizaciones porque amenazan la motivación personal y el mejoramiento continuo.
3. COMUNICACIÓN BASADA EN EL AUTORITARISMO: La carencia de habilidades de Comunicación, o la comunicación basada en patrones de pensamiento que hacen actuar al Líder desde una posición autocrática y dominante, distorsionan el mensaje que lleva el líder, obstaculiza la escucha dentro del equipo y resultan en relaciones interpersonales tensas, clima laboral negativo, baja motivación y/o productividad en las personas y finalmente, la no consecución de las metas propuestas.
El verdadero Liderazgo se construye desde el Interior del Ser, el Líder deberá trabajar en sus competencias más personales a nivel interno o individual, para luego avanzar hacia el fortalecimiento de habilidades en la relación con otros en el equipo de trabajo, y llegando hasta el máximo nivel del Liderazgo, que es lograr la formación de otros Líderes.
Ahora les invitamos a reflexionar unas consideraciones sobre el nivel de desarrollo de algunas de las principales competencias requeridas para fortalecer tu LIDERAZGO:
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PREGUNTATE… |
DESARROLLA EN TI |
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¿Qué concepto tienes de ti mismo? |
Es fundamental desarrollar una valoración de sí mismo objetiva y saludable, que le permita saberse capaz y competente. |
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¿Cuál es tu reacción inicial ante las dificultades? ¿Qué pensamientos cruzan por tu mente en los momentos de crisis? |
De acuerdo a lo que John Maxwell plantea, “La crisis no necesariamente forma el carácter, pero sí lo revela”. De esta manera el carácter se relaciona con la forma en que enfrentamos las dificultades, con actitud ganadora y proactiva. |
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¿Tienes claridad en tus metas personales? Tienes claridad en las metas de tu organización y como participas en su consecución? |
Tener claramente definido tu destino, hace que la planeación de tu camino y de los pasos que debes recorres hacia la meta sean más claros y efectivos. Además, te ayuda a mantenerte enfocado en las dificultades. |
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¿Con que frecuencia escuchas a los miembros de tu equipo de trabajo? ¿Escuchas a tus clientes, a tus proveedores, incluso a tus competidores? |
Recuerda que la Escucha activa implica poner toda tu atención y disposición sincera de comprender el mensaje de tu interlocutor. Implica estar atento al contenido del mensaje, y también a las emociones existentes tras el mensaje. |
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¿Tus seguidores logran comprender tu mensaje y actúan en consecuencia según lo que has dicho? ¿Con frecuencia debes repetir tus indicaciones porque no logran que se hagan las cosas bien?
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”Desarrollar excelentes habilidades de comunicación es esencial para el liderazgo efectivo. El líder tiene que ser capaz de compartir conocimientos e ideas para trasmitir un sentido de urgencia y entusiasmo a otros”. Gilbert Amelio, Presidente de la National Semiconductor Corp. |
Psicología Integral Consultores ofrece para los Líderes actuales y Potenciales en su Organización nuestro PROGRAMA MULTISESIONES DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN LIDERAZGO, a partir del Programa de Entrenamiento para Líderes, lograrás:
· Consolidar tu potencial de liderazgo, auto evaluando tu propio estilo y reforzando tus atributos, talentos y destrezas.
· Desarrollar tu capacidad para motivar e Influir positivamente en otros.
· Incrementar tu poder personal y la capacidad para asumir nuevos retos y superar temores.
· Fortalecer tus habilidades de comunicación efectiva para crear relaciones reciprocas, sólidas y responsables.
· Potenciar tus competencias para el control de tus emociones y solución de problemas para el logro de las metas comunes.
· Generar resultados de alto desempeño en individuos y equipos a partir de la aplicación de principios, enfoques y herramientas en la gestión del talento.
· Mejorar las relaciones interpersonales con tu equipo de trabajo y otros líderes en la organización.
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