LA ELABORACION DE PERFILES DE CARGOS EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
- Detalles
- Creado en Martes, 09 Julio 2013 10:16
La elaboración de PERFILES DE CARGO se constituye en un proceso en la Gestión del Talento Humano que permite identificar la naturaleza y funciones de los puestos de trabajo, así como los requerimientos y competencias que se esperan de las personas a ocupar dichos puestos de trabajo.
Al contar con una adecuada descripción de PERFILES DE CARGOS, se promueven algunos beneficios:
La empresa se favorece al contar con un panorama definido de los puestos de trabajo en su estructura organizacional, información que sirve de base para los procesos de desarrollo de personal, evaluaciones para el mejoramiento, promociones internas, así como brindar información fundamental para la inducción en el proceso de incorporación de nuevo personal a la organización.
Los trabajadores se benefician al conocer con claridad las expectativas que se tienen en su desempeño en su puesto de trabajo, con lo cual pueden alinear sus metas laborales en su cargo a las metas de la organización, así como generar estrategias de auto gestión que estimulen su productividad.
Algunas Etapas del Proceso de acompañamiento a las empresas, para la creación y descripciónde perfiles de cargo, son:
- Recolección de Información de Plataforma Estratégica de la Organización, estructura y modelo de Gestión de Competencias.
- Recolección de Información de Antecedentes de Perfiles de Cargo existentes.
- Recolección de Información sobre el Puesto de trabajo a elaborar Perfil.
- Si son cargos existentes, incluye las entrevistas y/o observación de las personas en ejercicio de dicho puesto de trabajo.
- Elaboración de Propuesta de Perfil de Cargo basado en Competencias.
- Presentación y ajustes a la Propuesta.
- Charla de Reinducción (opcional) a la persona(s) que ocupan dicho puesto de trabajo.
Si desea conocer más información sobre este servicio: CONTACTENOS para enviarle una propuesta acorde a sus necesidades.