ASSESSMENT CENTER

El Assessment Center consiste en la aplicación de técnicas de evaluación diseñadas para analizar y valorar la actuación o comportamientos de un individuo o grupo de personas en situaciones que reflejan aspectos de la vida cotidiana con relación a lo que seria el puesto de trabajo en la empresa fundamentado en la medición de sus competencias.

Algunos de los usos más frecuentes del Assessment Center son

• Selección de persona

• Ubicación / reubicación de personal

• Promoción de personal

• Análisis de necesidades de desarrollo

Existen diferentes tipos de ejercicios, individuales y grupales, dependiendo de lo que se requiera evaluar, algunos de los cuales se mencionan a continuación:

• Estudios de Caso

• Dinámicas grupales

• Juegos de Roles

• Canasta de Papeles

• Entrevistas por Competencias

La duración del Assessment Center dependerá del tipo y cantidad de ejercicios utilizados, dependiendo de los recursos (económicos, humanos, de tiempo, tecnológicos, etc.) y la profundidad a la que se requiere llegar con la evaluación.

El informe contendrá información relevante sobre las Competencias evaluadas, las Fortalezas y aspectos por mejorar de los candidatos, una Valoración sobre el pronóstico de desempeño y recomendaciones.