EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y PLANES ESTRATÉGICOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
Uno de los Principales Objetivos en una organización con alta competitividad, es el Garantizar Recursos de Calidad, no solo en cuanto a materias primas, productos o procesos.
La Evaluación del Desempeño surge de la búsqueda de elevar permanentemente la calidad del Recurso más importante en la empresa LAS PERSONAS, mediante el establecimiento de criterios claros y objetivos que promuevan el desarrollo integral y el mejoramiento continuo de las personas que hacen parte de la compañía.
GESTIÓN HUMANA Y LAS METAS DEL NEGOCIO
Uno de los Objetivos en una organización con alta competitividad, es el Garantizar Recursos de Calidad, no solo en cuanto a materias primas, productos o procesos; nos referimos al recurso mas critico en toda organización; LAS PERSONAS que la conforman, quienes dan vida a todo lo demás.
Desde aquí podemos vislumbrar una de las principales responsabilidades que representan directa relación con las metas, la Busqueda y Vinculacion del personal idoneo de acuerdo al cargo y responsabilidades a desempeñar, contando con este personal competente se logra apoyar efectivamente la ejecución de la estrategia corporativa y metas establecidas, en cada proceso o departamento y en la empresa en general.
IDENTIFICAR Y PREVENIR EL ACOSO LABORAL
Desde la creación de la LEY 1010 de 2006 del Ministerio de Trabajo, se define y caracteriza el concepto de Acoso Laboral, desde el Ámbito Laboral, aplicado a la Ley Colombiana. Allí podemos encontrar los siguientes conceptos:
DEFINICION DEL ACOSO LABORAL: “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.”
FORMAS EN QUE SE PRESENTA EL ACOSO LABORAL:
• MALTRATO LABORAL. Actos de violencia contra la integridad física o moral y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral, derechos a la intimidad y al buen nombre; o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de la persona.
• PERSECUCIÓN LABORAL: Conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador.
GUIA PARA JEFES HACIENDO ENTREVISTAS LABORALES
La labor de Jefes o encargados de realizar las entrevistas a los candidatos postulantes las vacantes en la organización, implica una gran responsabilidad, ya que juega un papel fundamental en la toma de decisiones de contratación.
Para lograr que la información que se recopila en este espacio, resulte efectiva para la elección del mejor talento humano, se requiere tener en cuenta las siguientes pautas:
IMPACTO Y PREVENCION DEL ESTRES LABORAL
De manera general diferentes autores han brindado una definición alrededor del concepto del ESTRES, entendiendolo como "La reaccion fisiologica del Organismo, en la que entran en juego diversos mecanismos de defensa, para afrontar una situacion que se percibe como amenazante o ante una demanda que supera nuestra capacidad".
Debemos partir de una realidad en el mundo actual y mas aún en el mundo laboral: La Presion y los Retos, son algo Inevitable, tarde o temprano nos vemos enfrentados a situaciones que demandan una respuesta efectiva de nuestra parte; por lo tanto el asunto no es evitar aquellas situaciones que son parte de la vida, sino aprender a manejarlas, con herramientas personales y organizacionales que nos permitan estar mejor preparados para asumirlas con exito.
Nos enfocaremos aqui en el conceto de Estres Negativo, o DISTRESS, que afecta nuestro bienestar y calidad de vida si se prologa de manera continua o tambien conocido como Estres Cronico.