DELEGAR PARA TRIUNFAR: EL CAMINO DEL EMPODERAMIENTO
Que aspecto podria marcar la diferencia entre los equipos de trabajo en los que simplemente se "cumplen" las tareas a ejecutar, de aquellos que se destacan y logran mas altos niveles de productividad y calidad en la labor y en servicio?
Este interrogante podria ser uno de los principales cuestionamiento en la administracion en general, no solamente afin al departamento de Gestion Humana.
La siguiente frase de Steve Jobs nos da una idea de lo que se necesita: "..Cuando contrato a alguien con verdadera experiencia, la competencia es el valor. Tienen que ser realmente listos. Pero la verdadera cuestión para mí es, ¿Van a enamorarse de Apple? Porque si se enamoran de Apple, todo lo demás vendrá por sí mismo. Querrán hacer lo que sea mejor para Apple..... "
DESARROLLA EL LIDER DENTRO DE TI
“El liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día”.
Jhon C. Maxwell
Si bien algunas personas poseen talentos o cualidades innatas, todos podemos desarrollar fortalezas que son necesarias para nuestro éxito personal y profesional, todos tenemos el potencial de llegar a ser lo que queremos ser.
El liderazgo es una competencia muy importante para alcanzar nuestros objetivos y lograr que nuestro equipo alcance los objetivos en común, con altos niveles de motivación, compromiso y satisfacción.
Primer paso: CONÓZCASE USTED MISMO.
Es fundamental que tengamos la capacidad de auto observación e identificación objetiva de nuestras fortalezas, así como de nuestros aspectos que requieren mejorar. Teniendo esto claro, podemos establecer nuestro propio plan de acción para el mejoramiento de las áreas de debilidad. Adicionalmente, la capacidad de reconocer nuestros errores y debilidades permite que orientemos a los demás en el mismo sentido.
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
Resulta indiscutible que las personas son el activo más importante de las organizaciones, a través de quienes cobran vida la misión de la empresa, se alcanza la visión y resulta el factor decisivo para la fidelización de los clientes.
Dar la importancia al Recurso Humano implica invertir en planes de Desarrollo de Personal, a través de actividades de Formación y Capacitación para fortalecer sus conocimientos y capacidades, así como las actitudes que se requieren para el éxito en los roles o cargos que ocupan dentro de la organización.
DESARROLLA LAS COMPETENCIAS LABORALES DE VANGUARDIA
Las nuevas tendencias en el mercado global, cambios económicos, y la expansión y auge de la tecnología en diferentes ámbitos, marca nuevas pautas acerca de los conocimientos y habilidades que se requieren de las personas; talento humano que tiene una postura, perspectiva y expectativas muy distintas acerca de la empleabilidad.
Si bien cambia el panorama de las tendencias laborales desde la formación académica, en la que algunas ocupaciones tienen a la extinción, otras se están modificando y se crearán nuevos campos académicos y profesionales; el asunto va mas allá. El desarrollo de nuevas competencias trasciende de un título profesional, se adentra en aquellas competencias del ser y saber hacer. No se trata solo de destacarte a la hora de atravesar un proceso de Selección de personal y ser escogido, también es mantenerse con éxito en el trabajo, alcanzando niveles óptimos de desempeño.
EL BUEN LIDERAZGO EN EL MANEJO DE PERSONAL
La conducción de equipos de trabajo resulta una tarea bastante compleja, en la que deben tenerse en cuenta diferentes aspectos no solo en el ámbito del quehacer profesional. Se ponen en juego habilidades relacionadas con la tarea que desarrolla el equipo;, los conocimientos y habilidades técnicas-profesionales, también se ponen en juego habilidades personales para desarrollar una comunicación efectiva, mantener en alto el ánimo y la motivación de las personas y solucionar los problemas que surgen en el camino.
Algunos errores que deberás evitar, son: