LA COMUNICACION EN EL AMBITO LABORAL: EL USO DEL TELEFONO
La comunicación en el ámbito del trabajo es un elemento crucial para alcanzar las metas propuestas, desarrollando relaciones de trabajo en equipo efectivo, así como afianzando vínculos socio comerciales exitosos.
Las fallas en la comunicación pueden llevarnos a situaciones críticas o conflictivas, tales como los malos entendidos, errores o reprocesos en la gestión de tareas, establecimiento o comprensión inadecuada de prioridades.
El éxito profesional implica que los empleados sepan escuchar, expresar, persuadir y convencer con sus ideas y argumentos, tanto a sus jefes, compañeros y clientes.
LA ELABORACION DE PERFILES DE CARGOS EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
La elaboración de PERFILES DE CARGO se constituye en un proceso en la Gestión del Talento Humano que permite identificar la naturaleza y funciones de los puestos de trabajo, así como los requerimientos y competencias que se esperan de las personas a ocupar dichos puestos de trabajo.
LA PROMOCION DE LA SALUD INTEGRAL EN EL AMBIENTE LABORAL
Por salud integral de las personas, nos referimos al bienestar en las diferentes esferas del ser humano: Físico, mental, emocional y social. Los Programas de Gestión para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y Ambiente, presentan planes de acción orientados a minimizar la ocurrencia de factores de riesgo, disminución de las conductas inseguras y promoción de ambientes saludables.
Una de las estrategias a través de las cuales se ofrece un espacio de promoción y prevención de la salud, en el marco del Programa de Medicina Preventiva, es la realización de JORNADAS DE SALUD.
LA IMPORTANCIA DE UNA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL DESDE LOS VALORES
El punto de partida para definir la estrategia de una empresa, es tener muy claro hacia dónde van, desde la base de definir su quehacer principal como lo desarrollan.
La Misión se resume en las preguntas ¿Cuál es nuestra razón de ser como empresa?, ¿a qué nos dedicamos?, ¿Qué nos hace mejores y diferentes de los demás?, ¿Hacia quien o quienes se dirige nuestro quehacer?
También es fundamental definir la Visión de la empresa, la cual aclara el norte hacia el que se dirige la Misión. La Visión nos enfoca en las metas, las cuales deben establecerse en forma clara y concreta, y ser un factor clave de motivación y compromiso para todos en la organización.
Adicionalmente, para crear la cultura de la organización que queremos, es muy importante contar con unos lineamientos éticos que sean el punto de referencia de los comportamientos individuales y grupales, de los criterios que sustentan la toma de decisiones en la gestión empresarial. Esos lineamientos constituyen los Valores Organizacionales.
LAS ENCUESTAS SOCIO DEMOGRAFICAS EN LAS ORGANIZACIONES
Las ENCUESTAS SOCIODEMOGRAFICAS constituyen un Instrumento que permite a las Organizaciones, realizar una caracterización de su población de trabajadores; recopilando información demográfica, socioeconómica y familiar de los trabajadores en la compañía, a partir de la cual se logran entre otros objetivos:
· Aportar en el diseño de los planes y programas de bienestar y responsabilidad social, desarrollo de personal, salud en el trabajo, convivencia, entre otros.
· Favorecer la creación de actividades que fomenten la motivación y sentido de pertenencia de los trabajadores.